Tren Urbano dialogó con el titular de FESTRAM  Claudio Leoni ,sobre la complicada y difícil situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas de la provincia. Detalló que en plena crisis sanitaria algunos intendentes y presidentes comunales rebajaron salarios a sus empleados. El titular de FESTRAM  apuesta a la apertura de paritarias como único camino para plantear las problemáticas y las respuestas que puedan resolverlas.

¿Cual es la situación de los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas de la provincia?

“A mí me gusta plantear el tema arrancando la pandemia recordando que nosotros veníamos de un paro de 48 horas en reclamo de la política salarial del año en curso en una situación muy compleja y difícil porque sería injusto decir que la pandemia nos llevó a la crisis porque nosotros ya ingresamos a la pandemia con una gran crisis económica y social que como toda crisis de estas características cuando hay pobreza ,desempleo, caída de la actividad industrial, el cierre de Pymes, naturalmente se resienten los recursos del Estado, en este sentido el uso de los recursos fueron para el endeudamiento externo y después para pagar los intereses y así nos toma la pandemia”.

“Lo que ocurre acá que nosotros somos un sector importante en el frente de lucha no solamente contra esta pandemia del Covid-19 sino también contra el dengue que como epidemia regional dejo de tener la importancia que tiene pero ha hecho un daño terrible y lo sigue haciendo en nuestra provincia y en el país”.

“Tenemos en Rosario a el 50% de trabajadores están afectados al sector salud, porque la salud pública en Rosario el 90% es municipal mas todos los sectores de salud en centros de salud, dispensarios, pero además tenemos responsabilidades en la recolección de residuos con el aislamiento social, , inspectores, guardias urbanas , los compañeros que realizan el desmalezamiento y fumigación, es decir que entre un 30 al 60% de compañeros y compañeras municipales en todas las municipalidades y comunas están en actividad”.

“ Y nos encontramos en una situación que el mes pasado hubo 18 municipalidades y 45 comunas  que no pudieron cumplir con el pago de los salarios lo cual genera una situación de doble tensión pues la lógica es poder percibir el salario en tiempo y forma y por otro lado seguir percibiéndolo sin un incremento salarial frente a la pandemia o no cobrarlo como corresponde y generando una situación de incertidumbre en el manejo de los recursos del Estado a esto tenemos que sumarle la falta de decisión de muchas municipalidades y comunas de no tratar bien a sus trabajadores y trabajadoras evitando el pago del suplemento de $3000 pesos que percibieron los trabajadores y trabajadoras del Estado provincial como consecuencia de tener una responsabilidad frente a esta emergencia, es por ello que venimos reclamando la apertura de las paritarias necesitamos rápidamente evitando que el hilo se corte por lo más delgado”.

“En el marco de este proceso de necesidad y solidaridad social tenemos intendentes que han descontado o rebajar los salarios buscando algunas cuestiones legales, estamos conversando es posible que la semana que viene tengamos un acercamiento que tengan que ver con plantear estos temas que estoy mencionando , impedir las rebajas salariales como primer punto , acordar los protocolos de salud y condiciones de trabajo porque son muy malas en municipalidades y comunas y hay un costoso ausente puesto que cuando se habla de gasto público el sistema tiene gastos enormes como son las ART que han desaparecido absolutamente de las acciones que debían lleva a cabo, nosotros tuvimos que pelear para que las ART incluyeran al Covid-19 como parte de enfermedades laborales , estas ART están ausentes y se llevan gran parte de la torta de los recursos públicos”.

¿Cuántas municipalidades y comunas no pudieron pagar los salarios?

“45 Comunas y 18 Municipalidades”

Eso sería del mes de abril, ¿Qué puede llegar a ocurrir el pago del mes de mayo?

“Nosotros creemos que hay un solo camino que es la concepción de la solidaridad y la única manera de resolver esto es a través del dialogo y del diálogo social e institucional como lo es la paritaria donde discutamos los recursos previstos tanto por la ley de Covid-19 como los ATN como dice la ley de Emergencia Pública que sacó el gobierno antes de la pandemia. Es decir hay una serie de datos e información que son imprescindibles para llevar certidumbre a los compañeros y compañeras de cómo será el uso de los fondos públicos que obviamente no son en su totalidad producto de la recaudación, acá hay una asistencia clara del gobierno nacional que dispuso un primer tramo de 120 mil millones de ayuda a las provincias y lo que queremos es ver cómo se va a comportar la economía provincial sobre todo los recursos a municipios y comunas y para eso estamos pidiendo paritarias, porque sentarnos para ver qué pasa no tiene sentido”.

“Nosotros necesitamos tener certidumbre de los tiempos y formas en que se van a redistribuir esos recursos tanto en la lucha contra el Covid como tanto de deudas que tiene el Estado provincial de gestiones anteriores más de 3.000 millones , estamos viviendo en una situación casi colapsada no solamente en materia de salarios sino también en la falta de coordinación de los protocolos pues se sabe que les han asignado la responsabilidad de controlar los protocolos de salud y seguridad laboral de establecimientos privados , les han otorgado la responsabilidad de controlar precios en municipios y comunas , todo eso sin los fondos correspondientes y muchas veces sin la capacitación correspondiente y todo esto se resuelve dialogando debiendo abandonar la actitud de que las cosas se pueden resolver a través de un iluminado”.

Escucha la entrevista completa: