Tren Urbano dialogó con la Dra. Celina Tidone abogada defensora de los trabajadores despedidos de Electrolux, quien detalló el alcance de la medida judicial del Juzgado Nacional de Primera instancia del Trabajo nº 74 que decreta la suspensión de los despidos de Electrolux el pasado 29 de abril.
Consecuencias del fallo judicial
“Lo que sacó este fallo de la justicia laboral es que los trabajadores tienen que volver a sus puestos de trabajo hasta tanto se defina el pedido de fondo que hicimos nosotros en relación a la legalidad o ilegalidad de los despidos que realizó Electrolux en abril de este año “.
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“Desde que comenzaron los despidos durante el mes de abril que fue en donde hubo mayores despidos, estamos hablando entre 50 a 60 despidos, en este caso la mediad cautelar es sobre 7 trabajadores que fueron los que solicitaron la intervención judicial”.
¿Cuál es el argumento para ser reincorporados?
“En principio lo que plantea la jueza tiene que ver con el planteo realizado por nosotros que estos trabajadores fueron despedidos en el mismo momento que se realizaba un preventivo de crisis , el mismo 29 de abril se firma un acta en la cual la empresa se compromete que a partir de ese momento no va a despedir a trabajadores es decir que deja afuera de ese acuerdo a estos 29 trabajadores que despide el 29 de abril y es así lo que plantea la jueza que es en principio es pericas esa situación de dejar afuera a ese grupo de trabajadores y en ese sentido se plantea una cuestión al preventivo de crisis que realiza la empresa que es algo suelen hacer y que esta empresa ya lo hizo durante el 2018 , es decir plantear que están en crisis para poder despedir o habilitar otro tipo de condiciones laborales.
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“Este acuerdo se firmó en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe con el acuerdo del sindicato es decir de la UOM , por lo cual es la denuncia que impulsamos desde el primer momento planteando esta ilegalidad y si en este caso el fallo no es concreto con relación a esto sino que plantea que se tiene que garantizar el derecho a los trabajadores a sus puestos de trabajo pero plantea una serie de argumentos en reacción a nuestras denuncias “.
¿Cuándo deberían reincorporar a estos trabajadores?
“Desde que se notifica a la empresa entre el día de hoy (miércoles 19 de junio) y el viernes tienen 5 días corridos para reincorporar a los trabajadores de no ser así la jueza estableció una multa por día de incumplimiento de la medida cautelar”.
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¿Cómo sigue todo esto y si ha tenido información desde la empresa?
“No tenemos respuesta de la empresa hasta el momento, nosotros lo que consideramos es que los trabajadores están muy contentos porque imagínense que después de tanto tiempo que ellos venían planteando y denunciando la ilegalidad, que un juez lo diga ahora es algo muy importante para la pelea que vienen dando sobre todo en este contexto de crisis por la cual venimos atravesando y creemos que este es un capítulo más en el cual debemos seguir dando pelea para que se efectivice la reincorporación porque la empresa viene vulnerando la ley entonces claramente no hay que permitir que esto siga así y por eso nosotros planteamos al gobierno de Santa Fe tiene que hacer cumplir esta medida cautelar de hecho hoy hicimos la conferencia de prensa en el Ministerio de Trabajo , ahora existiendo una resolución judicial creemos que debe hacerse cumplir esta normativa que es la medida cautelar”, concluyó.
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