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El gremio ATE advierte que “es injusto” el examen y “no aplica a su área”. Abarca comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y leyes de administración pública.
A partir de diciembre se comenzó a tomar exámenes de idoneidad a más de 40.000 empleados públicos cuyos contratos vencen el último día del año. Para que sus contratos sean renovados, deberán demostrar sus capacidades en comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y en leyes de administración pública.
Fuentes del gremio ATE en Santa Fe señalaron como “una cuestión muy injusta” rendir un examen sobre otros conocimientos después de años de trabajar con su experiencia.
En Buenos Aires las evaluaciones ya empezaron a tomarse, aunque en el interior destacan que no hay precisiones sobre cuándo se llevarán a cabo. El examen está planteado en un inciso de la ley Bases como condición sine qua non para renovar los contratos en esta modalidad.
ATE Santa Fe afirmó que “son unos 2.000 los trabajadores que deberán pasar el examen en la provincia”. A su vez, afirmaron que “la mayoría de los que rinden en otras provincias pasan el examen con un alto nivel de respuesta”, además de que agregaron que “esto está pensado para seguir estigmatizando a los trabajadores del Estado”.
La implementación de esta medida trajo una “psicosis importante” según lo expresaron desde el gremio estatal en Santa Fe. Incluso afirmaron que “se crearon simuladores de las preguntas, aulas virtuales, tutorías, etc.”. Los mismos organismos estatales fueron los que dispusieron esto para ayudar a sus empleados.
En Santa Fe se diagramó una encuesta para conocer la demanda sobre cuántos empleados son los que desean recibir algún tipo de ayuda o capacitación, aunque aún no fue difundida. Existen medidas cautelares en contra de la celebración de los exámenes y aún la Justicia no se expidió al respecto.
La “Evaluación General de Conocimientos y Competencias” será obligatoria, aunque no vinculante para el ingreso; presencial y anónima, con preguntas de opción múltiple; de una hora de duración y con un puntaje máximo de 100 puntos (se aprueba con 60).
Los trabajadores tendrán tres intentos para aprobar. Si reprueban, deberán solicitar un nuevo turno y realizar nuevamente el examen. Habrá tres tipos de evaluaciones según el perfil del empleado: servicios generales, administrativos y profesionales. Cada prueba incluirá:
Fuente: UNO Santa Fe
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