Criveli: “Necesitamos despedir sin causa”

De  manera sádica se expresaba el empresario y presidente de la Cámara de la Construcción Julio Criveli que se sumaba a las expresiones del cafetero Martín Cabrales, reclamando reformas laborales profundas para lograr equilibrar las finanzas empresariales con la variable de ajuste en el despido sin causa ni indemnización.

Los sectores empresariales ya comenzaron a sentar sus posiciones respecto a la posibilidad de profundizar un proyecto de reforma laboral. Así lo hizo el responsable de la Cámara de la Construcción, Julio Crivelli, quien esta mañana lanzó una explícita defensa de la reforma y aseguró que el país «necesita más flexibilidad para echar empleados sin indemnización». 

«Necesitamos poder despedir sin causa a empleados en todas las industrias y comercios«, agregó en línea con otro pedido similar, del empresario cafetero Martín Cabrales.

Cabrales pidió «impulsar» una reforma laboral profunda y «otras tantas que permitan bajar los costos» laborales. «Queremos que haya mayor flexibilización. Que sea más fácil despedir y contratar gente», señaló el día anterior en diálogo con la radio ‘Futurock’.

«Todos sabemos que la reforma laboral es necesaria en Argentina. Los estándares de protección laboral son en desmedro de la productividad», dijo Crivelli a la misma emisora, y aseguró que «muchas Pymes no avanzan por los costos de despido, o que no crecen lo podían que haber crecido por la baja productividad de los trabajadores». 

En vinculación directa con las intenciones del Gobierno de reformar el modelo de trabajo y garantías laborales, el titular de la Cámara de Construcción expresó que en su ámbito -de la construcción- el sistema es «el más meritocrático», y es un esquema que, según expresó, debería ser llevado al plano de la industria y el comercio. «Es un recambio de calidad. Los que trabajan mejor son los que se quedan, los que no tienen rendimiento son sustituidos», expresó Crivelli.

«Hay que pensar en estas cosas. Yo no digo que pasemos del sistema medieval que tenemos nosotros al sistema norteamericano. Pero necesitamos un sistema con mayor meritocracia«, dijo Crivelli y agregó: «El salario es en relación directa con la productividad. Nosotros pagamos carísimo mucha baja productividad de las industrias y los comercios». 

Crivelli recordó que en el rubro de la construcción existe un fondo de desempleo, donde se va depositando la indemnización mensualmente durante lo que dura la obra. «Por eso en cualquier momento el empleador tomar la decisión de despedirlo sin ninguna causa o motivo. Esto genera un recambio hacia la calidad. O sea, los que trabajan mejor ser quedan, y los que trabajan poco o tiene bajo rendimiento son sustituidos«, indicó.

«La realidad es que en los países que tiene menores requisitos de despidos son lo que tienen mayor productividad y mayor cantidad de empleos. Si hago una pyme y sé que si tomo un empleado y me equivoqué, y para despedirlo tengo que hacer lo que explico, no hago la pyme».

Respecto de las paritarias y negociaciones salariales, Crivelli dijo que también debe estar incluido en la reforma.

Con información de Urgente 24

Un comentario en “Criveli: “Necesitamos despedir sin causa”

  1. Es real que la situación no es fácil…pero no recuerdo gobierno que proponga una salida beneficiosa para las partes…yo soy titular de una PYME..hace solo 30 años…no recuerdo haber tenido juicios laborales que terminaran en una enamistad..pero si les cuento tuve más de una vez que soportar empleados conflictivos y pagar lo que no correspondía no para beneficiarme yo..sino para proteger a los que quedaban que si eran eficientes..al q se va no le importan los q quedan…hoy los aportes laborales ya casi no se pueden pagar…sin embargo rexonozco que un emprleado debería ganar más..que de axuerdo al costo de vida no le alcanza..mucho gremio…mucho protecionismo mentiroso…ningún empleado mio tiene miedo al despido…al contrario..me piden que nos arreglemos entre nosotros…ya sufrieron estar desocupados con alguien arlado haciendoles creer que no se vende culpa del patrón …o que el patrón cambió la camioneta gracias a ellos…y talvez es verdad..que queremos trabajar con alguien q le valla mal..creen q les va a hir mejor?..hoy si no cierro es oor ellos…aunque alguno crea que la indemnización es un buen negocio..negocio es trabajar..estar.tranquilo…saber que el mes q viene volvemos a cobrar…eso para el empleado..pero para el patron no sería disparatado pensar que el negocio es cerrar…

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